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Veränderungsmanagement und ältere Arbeitnehmer

By Tamara Winter

Veränderungsmanagement und ältere Arbeitnehmer Law

Veränderungsmanagement und ältere Arbeitnehmer

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Description
Förderung und Bindung von älteren Erwerbstätigen stellen für viele Unternehmen grundlegende Ziele dar, um geschäftsfähig zu bleiben. Welche Maßnahmen müssen hierfür von Unternehmen entwickelt und angewandt werden, um dieses Ziel zu erreichen? Die Beantwortung dieser Frage ist komplex, und eine wissenschaftlich bewanderte Analyse von älteren Arbeitnehmern in Change Management Prozessen stellt bisher noch ein Desideratum dar.
Aufgrund dieses beschriebenen Forschungsmangels ist es das Ziel dieser Arbeit Einflussmöglichkeiten und Erfolgsfaktoren für Führungskräfte abzuleiten. Dies soll auf Grundlage von Stärken, Schwächen und Bedürfnissen älterer Beschäftigter geschehen, um die Aging Workforce erfolgreich in Veränderungsprozesse zu integrieren und durch diese hindurch zu begleiten.
Ein weiteres Ziel ist es, auf Basis der ermittelten Einflussmöglichkeiten und Erfolgsfaktoren, zielgruppenspezifische und bedarfsgerechte Handlungsempfehlungen für die Praxis abzuleiten. Dadurch soll die Effizienz von Aging Workforce Maßnahmen in Change Prozessen gesteigert werden.
Aus dem Inhalt:
- Change Management; - Veränderungsprozesse; - Ältere Arbeitnehmer; - Führungsstile; - Aging Workforce
Product details
Binding:
Paperback
Edition:
1
Number of Pages:
100
Release Date:
2017-10-10
Publication Date:
2017-10-10
Publisher:
Studylab
Languages:
Original: German
ISBN10:
3960951280
ISBN13:
9783960951285
GPSR Manufacturer Reference:
[email protected]
Weight:
157 g
Height:
148 cm
Width:
210 cm
Thickness:
8 cm
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