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Personalmanagement in Banken
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Description
Das vorliegende Buch bietet als Gesamt?berblick eine M?glichkeit, die heterogenen personalwirtschaftlichen Fragestellungen, mit denen Bankunternehmen konfrontiert werden, systematisch zu erfassen und methodisch anspruchsvoll zu bearbeiten. Es soll helfen, die Komplexit?t des Managements von Humanressourcen angemessen zu reduzieren und durch eine eingrenzende Erschlie?ung von Fachwissen Studierende in ihren Lernprozessen und Personalpraktiker in ihren Arbeitsprozessen zu unterst?tzen.
Nach einer hinf?hrenden Auseinandersetzung mit der Zielstellung, den Aktionsfeldern, der historischen Entwicklung des Personalmanagements und gegenw?rtig diskutierten theoretischen Ans?tzen enth?lt das Buch grundlegende Ausflihrungen zum strategischen Personalmanagements und der Personalplanung. Im weiteren Verlauf werden die personalwirtschaftlichen Kernfunktionen Personalmarketing, -beschaffung, -auswahl, -entwicklung und ? anpassung thematisiert. Gegenstand des Kapitels zur Personalftihrung sind Instrumente der strukturellen F?hrung, insb. F?hrungsgrunds?tze, Zielvereinbarungs- und Personalbeurteilungsverfahren sowie Anreiz- und Verg?tungssysteme, ferner Aspekte der interaktionellen F?hrung, insb. die Reflexion von F?hrungsstilen und -aufgaben und. Das Buch schlie?t - in Ankn?pfung an die Ausf?hrungen zum strategischen Personalmanagement - mit der Darlegung von relevanten Konzepten des Personalcontrollings und der Organisation des Personalmanagements. Damit erh?lt der interessierte Leser, der bis dahin vor allem sein Wissen ?ber die Steuerung des Faktors Personal auf- und ausbauen konnte, die Gelegenheit, sich zus?tzlich mit der Steuerung der Personalarbeit zu besch?ftigen.
Anliegen des Buches ist es, neben theoretisch fundierten Kenntnissen in der Bankpraxis erprobte personalwirtschaftliche Konzepte, Instrumente und Methoden vorzustellen. Statt einer intellektuellen Vertiefung des Personalmanagements als "reine Wissenschaft" geht es darum, auf der Basis vorhandener theoretischer Modelle und mit direktem Bezug zur Praxis der Personalarbeit in Banken systematisch entwickelte Anregungen f?r konkrete Probleml?sungen im Sinne einer "angewandten Wissenschaft" zu geben. Die Ausf?hrungen spiegeln ein wechselseitiges Lernen von Personalmanagement-Theorie und personalwirtschaftlicher Praxis in der Kreditwirtschaft wider. Immer wieder eingef?gte Beispiele verdeutlichen, wie es zahlreichen Bankunternehmen gelingt, die Formel .Jianking is people" durch zeitgem??e, problemad?quate und kreative Personalmanagement-L?sungen mit Leben zu f?llen.
Product details
Binding:
Paperback
Edition:
1
Number of Pages:
182
Publication Date:
2004-07-31
Publisher:
Shaker Verlag
Languages:
Original:
German
ISBN10:
3832229418
ISBN13:
9783832229412
Weight:
278 g
Height:
149 cm
Width:
211 cm
Thickness:
19 cm
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