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Employer Branding. Die Arbeitgebermarke aus institutionenökonomischer Perspektive
Employer Branding. Die Arbeitgebermarke aus institutionenökonomischer Perspektive
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Description
Noch immer wird Employer Branding häufig mit Personalmarketing verwechselt, obwohl gravierende Unterschiede bestehen, da die Entwicklung der Arbeitgebermarke weit vor dem eigentlichen Personalmarketing beginnt, die Effekte weit umfangreicher sind und sich nicht nur auf das Recruiting beschränken. Employer Branding entfaltet auch unabhängig von Personalbeschaffungszyklen seine positiven Effekte in vielen Unternehmensbereichen. Die vorliegende Arbeit soll den Begriff sowie die Relevanz des Employer Branding abgrenzen und dabei aufzeigen, welche ökonomischen Chancen, Risiken und Probleme bei der Umsetzungen im Unternehmen auftreten können. Es soll verdeutlicht werden, dass Employer Branding für alle Unternehmensbereiche wichtige Auswirkungen hat und nicht lediglich ein Instrument der Personalgewinnung ist, so dass alle Unternehmensbereiche gesamtstrategisch an einer starken Arbeitgebermarke arbeiten müssen.
Product details
- Binding:
- Paperback
- Edition:
- 3
- Number of Pages:
- 28
- Release Date:
- 2007-08-05
- Publication Date:
- 2007-08-05
- Publisher:
- GRIN Verlag
- Languages:
- Original: German
- ISBN10:
- 3638725677
- ISBN13:
- 9783638725675
- GPSR Manufacturer Reference:
- [email protected]
- Weight:
- 56 g
- Height:
- 14.8 cm
- Width:
- 21 cm
- Thickness:
- 0.3 cm
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Very good
Almost no signs of wear. Book pages have no markings, accessories are intact and all other media are in good condition.
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