Jeunesse flou(t)ée : peut-on recruter sans discriminer la jeunesse ?

Dans un contexte de travail tendu où la compétition est de plus en plus rude, comment se passent dans la France d'aujourd'hui les relations entre les professionnels du recrutement, plus ou moins formés, et les jeunes candidat-e-s ? Comment recruteurs et managers considèrent-ils les candidatures des jeunes et comment le critère de l'âge intervient-il dans la mécanique de la sélection à l'embauche ? L'ouvrage de Yamina Meziani, nourri d'enquêtes collectives dans différentes régions et secteurs d'activité, ainsi que de ses investigations dans le secteur public depuis 2010, tente de répondre à ces questions.

Si « recruter, c'est discriminer », comme le rappelle le sociologue François Dubet en ouverture de sa préface, il s'agit d'éclairer les logiques d'action des recruteurs aux prises avec les nouvelles directives de « diversité ». Il s'avère, au fil des pages et des observations, que les métiers du recrutement évoluent, face aux jeunes, vers une combinaison de postures plurielles, bien souvent adossées à des stéréotypes. Au coeur de ces pratiques d'évaluation, il existe bel et bien des figures du bon jeune (l'employable) et du mauvais jeune (l'inemployable). Le « jeune âge » se révèle être un redoutable critère de discrimination.