Rechtssicherer Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting in Deutschland und im Vergleich mit China

Name: Rechtssicherer Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting in Deutschland und im Vergleich mit China
Brand: GRIN Verlag
Availability: OutOfStock
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By Nick Kellermann

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Description

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1.0, Universität der Bundeswehr München, Neubiberg (Institut für Betriebswirtschaft), Veranstaltung: Human Resources Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, auf Grundlage einer vergleichenden Analyse und der Bewertung bestehender regulatorischer Rahmenbedingungen praxisorientierte Handlungsempfehlungen zu formulieren, die insbesondere Aspekte wie Transparenz, Auditierbarkeit und Diskriminierungsfreiheit adressieren. Die vorliegende Bachelorarbeit ist in sechs aufeinander aufbauende Kapitel unterteilt, die zusammen das Ziel verfolgen, den Einsatz von KI im Recruiting aus technischer, rechtlicher und ethischer Sicht zu untersuchen, wobei ein spezieller Schwerpunkt auf einem Vergleich zwischen Deutschland und China liegt. Nach der Einleitung werden im zweiten Kapitel die theoretischen Grundlagen präsentiert. Es werden die zentralen Begriffe wie KI, algorithmische Entscheidungsfindung und deren Anwendungsmöglichkeiten im Recruiting erläutert. Es werden die ersten Möglichkeiten und Gefahren dargestellt. Im Fokus von Kapitel 3 stehen die gesetzlichen Vorgaben. Im Fokus stehen das deutsche Recht, darunter die DSGVO und das BetrVG, sowie die chinesische Gesetzgebung, insbesondere das PIPL. Es werden Gemeinsamkeiten und Unterschiede hervorgehoben. Im vierten Kapitel wird der spezifische Einsatz von KI im Recruiting in Deutschland und China untersucht. Es werden die Differenzen in der Nutzungstiefe, den regulatorischen Rahmenbedingungen und der unternehmerischen Umsetzung beleuchtet. Im fünften Kapitel wird die thematische Eigenleistung präsentiert. Basierend auf den vorherigen Kapiteln werden konkrete Handlungsempfehlungen er-arbeitet, um KI im deutschen Recruitingumfeld rechtskonform, fair und effizient einzusetzen. Das sechste Kapitel markiert das Ende der Arbeit. Es umreißt die wichtigsten Ergebnisse, analysiert die Beschränkungen der Studie und wirft einen Blick auf mögliche zukünftige Forschungsrichtungen.

Product details

Binding:: Paperback
Edition:: 1
Number of Pages:: 40
Release Date:: 2025-12-09
Publication Date:: 2025-12-09
Publisher:: GRIN Verlag
Languages:: Original: German
ISBN10:: 3389170790
ISBN13:: 9783389170793
GPSR Manufacturer Reference:: [email protected]
Weight:: 73 g
Height:: 148 cm
Width:: 210 cm
Thickness:: 4 cm

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