Betriebliche Entgeltpolitik für Frauen und Männer

Name: Betriebliche Entgeltpolitik für Frauen und Männer
Brand: Bund-Verlag GmbH
Availability: OutOfStock
Rating: 5 (1 reviews)

By Karin Tondorf

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Description

Kollektive Vereinbarungen zu Grundentgelt, Leistungsverg?tungen, Erschwerniszuschl?gen oder au?ertariflicher Verg?tung d?rfen nicht diskriminieren. Um dies zu gew?hrleisten, m?ssen die betrieblichen Akteure m?gliche Diskriminierung entdecken und wirkungsvoll beseitigen k?nnen. Die Auswertung von 284 betrieblichen Vereinbarungen zeigt, dass Benachteiligungen trotz geschlechtsneutraler Formulierungen entstehen k?nnen. Positive Regelungsbeispiele illustrieren, wie Entgeltdiskriminierung vermieden werden kann. Mit rechtlich fundierten Checks k?nnen Betriebs- und Personalr?te Vereinbarungen auf Diskriminierungspotential untersuchen. Zwei Fallstudien zur Leistungsverg?tung und zur Verg?tung von au?ertariflich Besch?ftigten zeigen M?glichkeiten, wie die Entgeltpraxis gestaltet und ?berwacht werden kann. Dr. Andrea Jochmann-D?ll, Diplom-Kauffrau, und Dr. Karin Tondorf, Diplom-Soziologin, sind seit vielen Jahren als freiberufliche Wissenschaftlerinnen und Beraterinnen im Bereich Entgeltpolitik und Gleichstellung von Frauen und M?nnern t?tig.

Product details

Binding:: Paperback
Edition:: 1
Languages:: Original: German
Number of Pages:: 216
Publisher:: Bund-Verlag GmbH
Publication Date:: 2013-09-25
ISBN / EAN:: 9783766362889
Weight:: 336 g
Dimensions:: 146/211/17 cm

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