Harcèlement moral et sexuel : en droit du travail luxembourgeois

Cet ouvrage a pour objet d'analyser le phénomène du harcèlement moral et sexuel au regard du droit du travail luxembourgeois, du point de vue tant du salarié que de l'employeur. Il s'adresse à la fois aux juristes et aux non-juristes en proposant une analyse approfondie et des solutions pratiques, illustrées par des exemples concrets fondés sur la législation et la jurisprudence luxembourgeoises.

Selon les statistiques recueillies sur le terrain, le nombre de salariés concernés par ce fléau dépasse les dix pourcent ; il ne s'agit donc nullement d'un phénomène marginal. Le nombre de victimes qui se manifestent auprès des autorités et associations compétentes, de même que le nombre d'affaires de harcèlement portées devant les tribunaux du travail ont fortement augmenté au cours des dernières années. Par ailleurs, le droit luxembourgeois a connu récemment deux évolutions majeures, à savoir d'un côté l'incrimination du harcèlement obsessionnel et d'un autre côté la signature par les partenaires sociaux d'une convention sur le harcèlement au travail. Le sujet est dès lors plus que jamais d'actualité.

Si à de nombreux égards, les problèmes de harcèlement ne sont pas différents au Luxembourg de ceux qui existent à l'étranger, il en est autrement pour les aspects juridiques, le droit du travail luxembourgeois présentant de nombreuses spécificités. A ce jour, il n'existait pas d'analyse d'ensemble du harcèlement en droit luxembourgeois, lacune que ce livre se propose de combler.