SCARF-Mitarbeiterbefragung zur Messung der Anwendung von Führungsaspekten aus dem SCARF-Modell

Name: SCARF-Mitarbeiterbefragung zur Messung der Anwendung von Führungsaspekten aus dem SCARF-Modell
Brand: GRIN Verlag
Availability: OutOfStock
Rating: 5 (1 reviews)

By Holger Schwarz

0 - Default Title

Description

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, SRH Hochschule Riedlingen, Veranstaltung: Master Wirtschaftspychologie, Leadership und Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Hintergrund dieser Literaturarbeit ist, die ¿Entwicklung zukunftsfähiger Managementkonzepte¿ unter dem Ansatz des Neuroleaderships zu betrachten.
Hieraus lässt sich die Fragestellung ableiten, ob sich neurowissenschaftliche Erkenntnisse in zukunftsfähige Managementkonzepte einbeziehen lassen oder gar einbezogen werden sollten.
Konkretisiert lautet die Fragestellung: Kann durch die Anwendung des SCARF-Modells die Motivation und Leistung von Mitarbeitern durch intrinsische Belohnung und durch Senkung des Einflusses durch Bedrohung gesteigert werden?
Hypothese: Je ausgeprägter das SCARF-Modell von Führungskräften angewendet wird, desto stärker ausgeprägt ist die intrinsische Motivation und Leistung von Mitarbeitern.
1.2 ZielsetzungZiel dieser Arbeit ist, die fünf Dimensionen des SCARF-Modells von David Rock zur Motivations- und Leistungssteigerung zu präzisieren, einen Strukturbaum mit geeigneten Fragen zu entwickeln um in Form eines Fragebogens, der bei einer Mitarbeiterbefragung eingesetzt werden soll, herausfinden zu können, ob in welchem Umfang sich der direkte Vorgesetzte ¿SCARF-gemäß¿ verhält.

Product details

Binding:: Paperback
Edition:: 4
Number of Pages:: 44
Release Date:: 2011-03-22
Publication Date:: 2011-03-22
Publisher:: GRIN Verlag
Languages:: Original: German
ISBN10:: 364086946X
ISBN13:: 9783640869466
GPSR Manufacturer Reference:: [email protected]
Weight:: 79 g
Height:: 148 cm
Width:: 210 cm
Thickness:: 4 cm

Buy on Amazon

Currently sold out

Add to Wishlist