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Anonymisierte Bewerbungen

By Gerhard Gros

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Anonymisierte Bewerbungen

By Gerhard Gros

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Description
Der Inhalt: Der Beitrag setzt an der scheinbaren Absurdit?t des in der ?ffentlichen Diskussion viel beachteten Themas an und diskutiert seinen Gehalt als Mode- oder Trendthema. Die Einordnung des Themas unter politischen, rechtlichen und personalfachlichen Gesichtspunkten offenbart, dass es sich um einen f?r die Fachwelt ernst zu nehmenden Ansto? zur qualitativen Verbesserung der Personalvorauswahl handelt. Im Unterschied zu den Techniken der Personalhauptauswahl, z.B. dem Vorstellungsgespr?ch, ist die Vorauswahl bisher in der wissenschaftlichen und personalfachlichen Diskussion relativ wenig beachtet. Die neue Schwerpunktsetzung zugunsten der Vorauswahl liegt im Interesse von beiden Seiten, den ?ffentlichen Arbeitgebern und den Bewerberinnen und Bewerbern, auch von solchen mit ausl?ndischer Herkunft. Der Beitrag beschreibt die Gestaltung des Prozesses der Personalgewinnung und geht besonders auf die Klippen beim Vorauswahlprozess ein. Beispielen verdeutlichen, wie mit der Anonymisierung der Bewerbungen diese Klippen entsch?rft werden k?nnen und welche Methoden und Techniken zur Verf?gung stehen. Es wird dargestellt, wie die wichtigsten der im Vorauswahlprozess anfallenden Daten aus der Bewerberbiographie objektiv, d.h. ohne Kenntnis von Aussehen und Namen bewertet werden k?nnen. Die Stellung besonderer Zielgruppen, z.B. Behinderter, im Vorauswahlprozess wird ebenfalls unter rechtlichen und verfahrenspraktischen Gesichtspunkten besprochen. Der Text schlie?t mit der Betrachtung der Schnittstelle zum Hauptauswahlprozess, in dem die Identit?t der Bewerber offenbart ist.
Product details
Binding:
Paperback
Edition:
1
Number of Pages:
82
Publication Date:
2012-03-15
Publisher:
Rehm Verlag
Languages:
Original: German
ISBN10:
3807303049
ISBN13:
9783807303048
Weight:
214 g
Height:
165 cm
Width:
232 cm
Thickness:
13 cm
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