Placeholder text
Arbeitnehmerüberlassung im internationalen Konzern
Only 1 item left in stock
Description
Bei der Darstellung der deutschen Rechtsvorschriften werden die anderen Formen des drittbezogenen Personaleinsatzes von der klassischen Zeitarbeit abgegrenzt. Ein weiterer Schwerpunkt gilt der konzerninternen Arbeitnehmer?berlassung, die zun?chst von anderen Formen des Arbeitskr?fteaustausches im internationalen Konzern abgegrenzt wird. Anschlie?end werden die einzelnen Fallgestaltungen der Arbeitnehmer?berlassung im internationalen Konzern dargestellt. Die Verfasserin geht im Zusammenhang mit der grenz?berschreitenden konzerninternen Arbeitnehmer?berlassung von Deutschland ins Ausland und vom Ausland nach Deutschland auch auf die sozialrechtlichen und steuerrechtlichen Rahmenbedingungen ein und behandelt die Fragen der Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis.
Bei der Beschreibung der Rechtssysteme in den Niederlanden, Japan und den USA ging die Verfasserin auch auf soziokulturelle und ?konomische Aspekte ein und rundete so das Bild ab. Dadurch wurde eine klischeehafte Darstellung vermieden und ein fairer Rechtsvergleich erst m?glich. Denn nur durch das Gesamtbild einer Gesellschaft k?nnen einzelne Rechtsgebiete verstanden und mit dem deutschen Recht verglichen werden.
Das Arbeitnehmer?berlassungsrecht in den Niederlanden, das in den letzten Jahren auch in einer breiteren ?ffentlichkeit diskutiert wurde, wurde umfassend dargestellt. Die Verfasserin schildert in diesem Zusammenhang die politische und rechtliche Entwicklung des Arbeitnehmer?berlassungsrechts in den Niederlanden und geht dabei auch auf die aktuelle Rechtsentwicklung ein.
Das Japanische Rechtssystem bildet dazu einen deutlichen Kontrast. Es weist zum einen noch sehr traditionelle Z?ge bei der Besch?ftigungspolitik auf Zum anderen ist es aber europ?ischen und US-amerikanischen Einfl?ssen ausgesetzt. Die Verfasserin arbeitete heraus, dass gerade auch Japan in den letzen Jahren -bedingt durch die zunehmende Globalisierungst?rkere Ver?nderungen erfahren hat. Mehr Flexibilit?t und Mobilit?t wird in Zukunft auch das japanische Besch?ftigungssystem kennzeichnen.
Einen weiteren Kontrast bildet die USA, wobei die Verfasserin insbesondere auf den Bundesstaat Michigan eingeht. In den USA, dem Mutterland der Zeitarbeit, ist die Arbeitnehmerflexibilit?t um ein vielfaches h?her als in Deutschland. Dazu geh?rt auch ein h?heres Ma? an Mobilit?t, die in den USA selbstverst?ndlich ist. Dementsprechend gibt es in der USA nur wenige Vorschriften, die den flexiblen Einsatz von Personal regeln.
Im siebten Teil bewertet die Verfasserin die ordnungspolitischen Mechanismen im internationalen Vergleich. Die vier zu vergleichenden L?nder werden dabei in ein Ranking gebracht, bei dem die Niederlande den ersten und die Bundesrepublik den letzten Platz einnehmen.
Die Arbeit weist einen sehr hohen Praxisbezug aufund ist leicht verst?ndlich geschrieben.
Product details
- Binding:
- Paperback
- Number of Pages:
- 424
- Release Date:
- 2003-01-01
- Publication Date:
- 2003-01-31
- Publisher:
- Shaker Verlag
- Languages:
- Original: German
- ISBN10:
- 3832211519
- ISBN13:
- 9783832211516
- Weight:
- 576 g
- Height:
- 149 cm
- Width:
- 210 cm
- Thickness:
- 34 cm
Condition
Show more
Show less
Show more
Show less
Very good
Almost no signs of wear. Book pages have no markings, accessories are intact and all other media are in good condition.
€3,49