Personelle Angelegenheiten

Name: Personelle Angelegenheiten
Brand: Autorenverlag Karl Michael Scheriau
SKU: 9783937650203-B
Price: 4.49 EUR
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By Scheriau, Dr. Karl Michael

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Description

Mitwirkung und Mitbestimmung des Betriebsrats bei personellen Angelegenheiten Diese zweite, aktualisierte und erweiterte Auflage greift Anregungen von Leserinnen und Lesern auf. Auch Problemstellungen und Fragestellungen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer von Betriebsratsseminaren finden in dieser Neuauflage ihren Niederschlag. Das Buch beginnt mit einer Erl?uterung der allgemeinen Grundlagen der Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Betriebsr?ten, und einem ?berblick ?ber die gesamten Handlungsm?glichkeiten des Betriebsrats, die in irgendeiner Weise Auswirkungen auf die personellen Angelegenheiten haben k?nnen. Es folgen die Aufgaben und Rechte des Betriebsrats bei der Personalplanung. Die Mitwirkung und Mitbestimmung des Betriebsrats bei der betrieblichen Berufsbildung ist zum einen Bestandteil des Planungsprozesses. Es geht hier in der Regel um die Schaffung betrieblicher Regelungen, die aber im Einzelfall f?r die jeweiligen Besch?ftigten von gro?er Bedeutung sein k?nnen. Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei den personellen Einzelma?nahmen betreffen nicht nur den Schutz der Einzelnen, sondern auch den Schutz der ?brigen Besch?ftigten, die von der jeweiligen Ma?nahme (Einstellungen und Versetzungen) betroffen sein k?nnten. Der ? 99 BetrVG umfasst mehrere miteinander verkn?pfte Sachverhalte: Mit jeder Einstellung ist auch eine Einordnung in das betriebliche Lohn- und Gehaltsgef?ge (Eingruppierung) verbunden. Versetzungen sind h?ufig mit einer ver?nderten Einordnung im betrieblichen Lohn- und Gehaltsgef?ge (Umgruppierung) verbunden. Bei K?ndigungen ist das Beteiligungsrecht des Betriebsrats nicht so stark. Allerdings hat die Wahrnehmung des Beteiligungsrechts unter Umst?nden weitreichende (positive) Folgen f?r die betroffenen Besch?ftigten. Da im Zusammenhang mit K?ndigungen h?ufig Abmahnungen eine Rolle spielen, ist diesem Thema ein eigenes Kapitel gewidmet. Damit durch die Befristung von Arbeitsvertr?gen nicht das K?ndigungsschutzgesetz ausgehebelt wird, hat der Gesetzgeber mit dem Teilzeit- und Befristungsgesetz Regelungen geschaffen, nach denen eine Befristung erlaubt ist. Besonders im Bereich der personellen Einzelma?nahmen kommt der im ? 118 BetrVG verankerte "Tendenzschutz" zur Anwendung. Deshalb sind diesem Bereich zwei Kapitel gewidmet, auch wenn es nur einen relativ kleinen Teil der Betriebsr?te betrifft.

Product details

Binding:: Paperback
Edition:: 2
Number of Pages:: 166
Release Date:: 2015-05-05
Publication Date:: 2015-05-05
Publisher:: Autorenverlag Karl Michael Scheriau
Languages:: Published: German, Original: German
ISBN10:: 3937650202
ISBN13:: 9783937650203
Weight:: 228 g
Height:: 146 cm
Width:: 211 cm
Thickness:: 12 cm

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