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Betriebliche Führungskräfte-Entwicklung

By Cornelia Stadlbauer

Betriebliche Führungskräfte-Entwicklung

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Description
Führungskräfte-Entwicklung in Betrieben stellt ein Instrument dar, das auf den tief greifenden Wandel von Arbeits- und Unternehmensorganisation in Richtung Dezentralisierung, Entgrenzung und Flexibilisierung reagiert. Darin können sich Nachwuchs-Manager immer wichtiger werdende „Soft Skills“ aneignen, um ihren Arbeitsalltag effektiv zu bewältigen. Durch die wissenschaftliche Begleitung eines systemisch ausgerichteten Führungskräfte-Entwicklungsprogramms in einem Fallunternehmen deckt die Studie auf Basis der Grounded Theory (psycho-)soziale Techniken und Mechanismen im Prozess auf. Im Betrieb führen diese zur „Transformation von Subordination“: Eigeninitiative Steuerung der Nachwuchs-Manager, die sowohl von Entfaltung als auch Formierung der Subjektivität geprägt ist, beginnt den veralteten Subordinationsstil abzulösen. Cornelia Stadlbauer knüpft auf der Grundlage einer konkreten Empirie, Prozess- und Betroffenensicht an die aktuelle Debatte über den Zugriff auf Mitarbeiter-Potenziale und ihren Umgang damit an.
Product details
Binding:
Paperback
Edition:
1
Number of Pages:
259
Release Date:
2008-07-15
Publication Date:
2008-07-15
Publisher:
VS Verlag für Sozialwissenschaften
Languages:
Original: German
ISBN10:
3531160362
ISBN13:
9783531160368
GPSR Manufacturer Reference:
[email protected]
Weight:
367 g
Height:
14.8 cm
Width:
21 cm
Thickness:
1.6 cm
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