Mitbestimmung bei variabler Vergütung und Zielvereinbarung

Name: Mitbestimmung bei variabler Vergütung und Zielvereinbarung
Brand: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
Availability: OutOfStock
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By Cornelia Grundmann

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Description

Im Arbeitsverhältnis wird die Leistung als solche geschuldet, nicht ein bestimmter Erfolg. Motivator für erfolgsorientiertes Arbeiten ist häufig die Form des gewählten Vergütungsmodells. Die Gestaltung variabler Vergütungsmodelle gewinnt daher in der betrieblichen Praxis immer mehr an Bedeutung. Das Werk befasst sich mit den grundsätzlich in Frage kommenden Mitbestimmungsrechten bei variablen Vergütungsmodellen. Da sich außerdem das Führen mit Zielen und somit der Abschluss von Zielvereinbarungen vermehrt auch auf unteren Hierarchieebenen durchsetzt, legt die Autorin ein besonderes Augenmerk auf die Zielvereinbarung. Zur Erörterung steht insbesondere, ob und in welchem Umfang bei der Einführung von Zielvereinbarungsprozessen ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats besteht. Anhand praktischer Entwürfe von Rahmenvereinbarungen zu variablen Vergütungsmodellen wird erörtert, auf welche Regelungen Wert gelegt werden sollte und ob diese im Einzelfall von dem Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats umfasst sind.

Product details

Binding:: Paperback
Edition:: 1
Number of Pages:: 237
Release Date:: 2015-02-11
Publication Date:: 2015-02-11
Publisher:: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
Languages:: Original: German
ISBN10:: 3631654960
ISBN13:: 9783631654965
GPSR Manufacturer Reference:: [email protected]
Weight:: 350 g
Height:: 148 cm
Width:: 210 cm

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