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Gestione delle risorse umane e performance aziendale

By Huang, Tung Chun

Gestione delle risorse umane e performance aziendale Law

Gestione delle risorse umane e performance aziendale

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Description
Questo libro contiene quattro studi correlati che ricercano la relazione tra la gestione delle risorse umane e la performance aziendale. Il capitolo 1 introduce il meccanismo intermedio del capitale intellettuale, per capire come la gestione delle persone guidi la performance organizzativa. Il capitolo 2 è un progetto di ricerca durato due anni. I risultati indicano che la motivazione intrinseca dell'individuo ha un impatto più forte sulla performance lavorativa rispetto alla motivazione estrinseca. Il capitolo 3 è uno studio che analizza i fattori determinanti dei sistemi di retribuzione incentivanti e l'impatto della retribuzione variabile sulla performance aziendale. I risultati indicano che la principale determinante dell'adozione di piani di incentivazione è la variabilità ambientale, mentre la seconda è la cultura innovativa radicata nell'azienda. I migliori predittori sono la variabilità ambientale e la percentuale di retribuzione variabile. Il capitolo 4 analizza le modalità di gestione dei lavoratori interinali da parte delle aziende clienti. E se le diverse pratiche di gestione portano a risultati diversi in termini di prestazioni lavorative? Il risultato del test t mostra che la performance lavorativa dei lavoratori interinali nelle aziende che prevedono il trasferimento a tempo pieno è superiore a quella delle aziende che non lo prevedono. Nel libro sono incluse altre pratiche manageriali.
Product details
Binding:
Paperback
Number of Pages:
72
Release Date:
2025-07-29
Publication Date:
2025-07-29
Publisher:
Edizioni Sapienza
Languages:
Original: Italian
ISBN10:
6202325690
ISBN13:
9786202325691
GPSR Manufacturer Reference:
[email protected]
Weight:
125 g
Height:
150 cm
Width:
220 cm
Thickness:
5 cm
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