Les relations sociales en entreprise en 100 points clés : comprendre les logiques syndicales et la représentation du personnel, définir une stratégie sociale, préparer et animer les négociations, anticiper et gérer les conflits

Les relations sociales sont devenues un terrain d'enjeux que l'entreprise ne peut plus ignorer. Au mieux, leur méconnaissance coûtera cher, au pire, elle engagera juridiquement la responsabilité de l'employeur. Si la loi dite « de rénovation de la démocratie sociale » a sans doute modernisé tes règles du jeu social, elle les a aussi rendu encore un peu plus difficiles d'accès. Multiplicité des représentants du personnel, confusion des rôles, élargissement des champs de négociation obligatoire, règles complexes..., sont autant d'obstacles à surmonter.

En 100 fiches résolument pratiques, cet ouvrage offre les outils pour anticiper, agir et négocier au mieux des intérêts de l'entreprise et de ses hommes.

¤ Connaître les points clés du droit des relations collectives du travail pour sécuriser ses pratiques, comprendre le fonctionnement de la représentation du personnel.

¤ Piloter les relations sociales et analyser ses marges de manoeuvre, préparer et animer les négociations sociales.

¤ Anticiper et gérer les conflits.