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Human Capital Management: Wege aus der Unverbindlichkeit: Raus aus der Unverbindlichkeit!
Human Capital Management: Wege aus der Unverbindlichkeit: Raus aus der Unverbindlichkeit!
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Description
Das unverbindliche Lippenbekenntnis ?Unsere Mitarbeiter sind unser gr??tes Kapital!? reicht in einem Umfeld ohne Stammplatzgarantien schon lange nicht mehr aus. Unternehmen brauchen ein professionelles Human Capital Management (HCM). Zentraler Baustein dessen ist - will man wirklich heraus aus der unproduktiven Unverbindlichkeit - die genaue Bestimmung des Wertes des Humankapitals.
Viele Kennzahlen und Werthebel, die gegenw?rtig auf den Markt kommen, sind zweifelsohne wichtig. Sie bleiben aber bedeutungslos, wenn sich die Verantwortlichen in den Unternehmen um die Konkretisierung des Humankapitals dr?cken.
Vor diesem Hintergrund erl?utert das Buch die wichtigsten Methoden zur Humankapitalbewertung und bringt sie in einen betriebswirtschaftlichen Anwendungszusammenhang. Es bietet den Lesern:
neun Postulate als Mindestanforderungen an den Humankapitalwert, 47 Methoden als Bewertungskonzepte f?r Human Capital, Entscheidungs- und Umsetzungshilfe f?r den Weg aus der HCM-Unverbindlichkeit.
In dieser dritten und aktualisierten Auflage ihres Werkes haben die Autoren
die Bewertungspostulate gesch?rft, den Bezug zur j?ngsten Wirtschafts- und Finanzkrise hergestellt, die Fundierung u.a. im evidenzbasierten Management gelegt, die Liste der untersuchten Ans?tze erweitert, einen umfassenden Exkurs ?ber die Saarbr?cker Formel erg?nzt.
Die Autoren:
Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz ist Inhaber des Lehrstuhls f?r Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal- und Informationsmanagement, an der Universit?t des Saarlandes in Saarbr?cken sowie Direktor des MBA-Studiengangs am dortigen Europa-Institut und des Instituts f?r Managementkompetenz (imk). Er hat u.a. die Werke ?Personalmanagement? (2000), ?Spieler ohne Stammplatzgarantie? (2003), ?Hochleistung braucht Dissonanz? (2010) und ?Grundz?ge des Personalmanagements? (2011) verfasst.
Univ.-Prof. Dr. Volker Stein ist Inhaber des Lehrstuhls f?r Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement und Organisation, an der Universit?t Siegen sowie Vorstand des dortigen Executive-MBA-Programms ?S?dwestf?lische Akademie f?r den Mittelstand?. Zuvor arbeitete er dreizehn Jahre als Wissenschaftlicher Assistent am Lehrstuhl von Professor Scholz. Volker Stein hat u.a. die Fachb?cher ?Emergentes Organisationswachstum? (2000) und ?Der Talente-Krieg? (2007) verfasst.
Dr. Roman Bechtel war als Wissenschaftlicher Mitarbeiter ebenfalls am Lehrstuhl von Professor Scholz t?tig, bevor er als Human Resources Manager in die Wirtschaft wechselte. Er ist Autor des Buches ?Humankapitalberechnung zwischen Markt- und Ressourcenorientierung? (2006).
Mehr zum Thema Human Capital Management erfahren Sie auf .
Das Buch aus der Saarbr?cker Personalmanagement-Schule richtet sich - wie auch das Netzwerk - an alle, die auf wertvolle und wertsch?pfende Mitarbeiter bauen: Personalleiter, Personalmanager, F?hrungskr?fte, Unternehmer, Vorst?nde und Aufsichtsr?te, Organisationsexperten, Managementberater sowie Wissenschaftler, Lehrende und Studierende.
Product details
- Edition:
- 3
- Number of Pages:
- 300
- Publication Date:
- 2011-08-01
- Publisher:
- Hermann Luchterhand Verlag
- Languages:
- Published: German, Original: German
- ISBN10:
- 3472076240
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