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Mitarbeiterzufriedenheit. Einflussfaktoren und Konsequenzen
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Description
Zuerst wird das theoretische Konstrukt der Mitarbeiterzufriedenheit untersucht. Dazu werden verschiedene Konzepte abgegrenzt und die Möglichkeiten zur Erfassung der Mitarbeiterzufriedenheit aufgezeigt. Die Einflüsse werden in drei Bereiche aufgeteilt: personen-, arbeits- und unternehmensbezogen und entsprechend diskutiert. Als mögliche Konsequenzen der Mitarbeiterzufriedenheit werden die innere Kündigung, Mitarbeiterfluktuation und die Fehlzeitenquote erörtert. Abschließend wird die Thematik Mitarbeiterzufriedenheit als Führungsaufgabe wissenschaftlich eingeordnet.
Product details
- Binding:
- Paperback
- Edition:
- 3
- Number of Pages:
- 20
- Release Date:
- 2007-11-07
- Publication Date:
- 2007-11-07
- Publisher:
- GRIN Verlag
- Languages:
- Original: German
- ISBN10:
- 3638788520
- ISBN13:
- 9783638788526
- GPSR Manufacturer Reference:
- [email protected]
- Weight:
- 45 g
- Height:
- 14.8 cm
- Width:
- 21 cm
- Thickness:
- 0.2 cm
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