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Pratiche di gestione delle risorse umane e performance organizzativa

By Ezea, Rosemary Chiamaka

Pratiche di gestione delle risorse umane e performance organizzativa Law

Pratiche di gestione delle risorse umane e performance organizzativa

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Description
Lo studio ha adottato un disegno di ricerca quantitativo, che esamina il fenomeno attraverso l'uso di misure oggettive e l'analisi statistica dei dati numerici. Lo studio è stato condotto in quattro alberghi di Nsukka, in Nigeria, e un campione di duecentoventuno partecipanti è stato selezionato dalla popolazione utilizzando la formula di Taro Yemani. È stato utilizzato un questionario standardizzato per ottenere risposte primarie dagli intervistati e per esaminare la relazione tra la variabile indipendente e la variabile dipendente dello studio. Le statistiche descrittive e inferenziali sono state utilizzate per rispondere alle domande di ricerca e per testare le ipotesi di ricerca; le statistiche inferenziali, come l'analisi correlazionale, sono state utilizzate per testare le relazioni tra le variabili indipendenti e le variabili dipendenti, mentre l'analisi di regressione multipla è stata utilizzata per testare il contributo congiunto e la relazione congiunta delle variabili indipendenti con le variabili dipendenti. I risultati hanno rivelato che le pratiche di gestione delle risorse umane hanno un impatto significativo e positivo sulla performance organizzativa.
Product details
Binding:
Paperback
Number of Pages:
100
Release Date:
2025-12-11
Publication Date:
2025-12-11
Publisher:
Edizioni Sapienza
Languages:
Original: Italian
ISBN10:
6209219691
ISBN13:
9786209219696
Weight:
167 g
Height:
150 cm
Width:
220 cm
Thickness:
6 cm
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