出纳人员岗位培训手册(实战图解版)/弗布克岗位实战培训手册系列

Name: 出纳人员岗位培训手册(实战图解版)/弗布克岗位实战培训手册系列
Brand: 人民邮电出版社
Availability: OutOfStock
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By 陈婉莹

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Description

如果你是一名出纳新人，你知道自己的工作职责是什么吗？如果你是一名出纳在职人员，你知道该如何提升自己的工作效率吗？而如果你是一名财务管理人员，你又知道该如何将人、岗、事密切结合，建立高效的出纳团队吗？为解决这些问题，《出纳人员岗位培训手册：出纳人员应知应会的7大工作事项和78个工作小项（实战图解版）》从出纳岗位的实际工作出发，系统介绍了设置会计科目和账户、处理凭证、记账、办理现金业务、办理银行业务、办理外汇结算业务、整理出纳资料与工作交接7大工作事项和78个工作小项，并对其进行了图解演示与说明，可以帮助出纳人员自我培训、自我提高。《出纳人员岗位培训手册：出纳人员应知应会的7大工作事项和78个工作小项（实战图解版）》是一部关于出纳岗位培训与管理的操作手册，为出纳一线工作人员、出纳管理人员提供了精细化、实务化、模块化的解决方案，不仅使出纳一线工作人员、出纳管理人员知道自己要干什么，还能知道怎么干，从而帮助他们快速成长为高效能的职场人士。为出纳岗位新人提供入职指导详述出纳岗位的各项工作内容和事项，帮助出纳岗位新人了解自己应该承担的责任、拥有的权利，为出纳管理能力的提升做好准备。为出纳在职人员提供解决方案明确出纳管理环节的各个操作步骤和规范，帮助出纳在职人员完善工作职责，检查自己工作中的纰漏，找出工作中的不足，快速提升出纳管理效能，为职务晋升做好准备。为出纳管理人员提供培训方案人、岗、事密切结合，为出纳管理人员提供全面、系统的下属员工培训方案，快速提升下属员工乃至出纳管理团队整体的工作效率。为企业高层管理者提供出纳管理岗位分析、人员考核与薪酬制定的依据本书明确了出纳工作要点，给出具体执行规范，可以作为企业高层管理者对出纳人员进行岗位分析、绩效考核和薪酬制定的依据。为人力资源管理人员提供出纳岗位说明书的编写思路细化出纳岗位的7大工作事项，分解每个大项至具体的工作小项，为人力资源管理人员编写出纳岗位说明书提供完整的模板《出纳人员岗位培训手册：出纳人员应知应会的7大工作事项和78个工作小项（实战图解版）》：4.统一性和灵活性兼顾原则（1）统一性是指在设置会计科目时，各单位应根据提供会计信息的要求，按照《企业会计准则》，对一些主要会计科目的设置及其核算内容进行统一的规定，以保证会计核算指标在一定范围内综合汇总并分析利用。（2）灵活性是指在保证提供统一核算指标的前提下，各单位可以根据自身的具体情况和经济管理要求，对统一规定的会计科目做必要的增补、减少或合并。如，统一规定的会计科目未设置“废品损失”和“停工损失”科目，企业如果需要单独核算废品损失和停工损失，则可以增设。三、会计账户会计账户和会计科目在本章第一节已经介绍过，它们是两个既相互区别，又相互联系的概念，其联系和区别如下。（一）联系会计账户是根据会计科目设置的，会计科目的名称就是会计账户的名称，会计科目规定的核算内容就是会计账户应记录和反映的经济内容。例如，企业基于六大会计要素，可开设资产类账户、负债类账户、所有者权益类账户、成本类账户和损益类账户；还可根据提供指标的详细程度，从需要和科目特点出发，设置总分类账户和明细分类账户，从而便于分类、归集，并具体、详细地核算数据。……第一章

Product details

Binding:: Paperback
Languages:: Published: Chinese
Publisher:: 人民邮电出版社
Publication Date:: 2015-05-01

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