Placeholder text

Go to cart

Coaching para comptencias laborales

By Galleani G. Rodnie C.

Coaching para comptencias laborales Psychology

Coaching para comptencias laborales

0 - Default Title
Description
Esta obra transforma la representación de los profesionales/coach en las organizaciones, otorgando una nueva forma de comprensión en los subsistemas de la Administración de Recursos Humanos: Provisión de HR, Aplicación de HR, Mantenimiento de HR y Desarrollo de HR. Definiendo el valor de los colaboradores internos y externos mediante un adecuado desempeño de las competencias laborales. Desplegando en los managers organizacionales elementos de cambios, aprendizajes y toma de decisiones para satisfacer los competitivos desafíos que involucra la globalización planetaria, Galleani impulsa e integra una reforma mental en la dirección estratégica de los Recursos Humanos. Concebida desde la perspectiva de los nuevos diseños de competencias laborales, basados en procesos de enseñanzas orientados al talento y desempeño profesional. Coaching para Competencias Laborales abastece herramientas listas para emplear, ofreciendo recomendaciones específicas en el rol profesional y empresarial de cómo construir una fusión que entregue valor agregado a las personas y la organización.Al presente, en el mundo, el concepto de competencia laboral es un tema recurrente como un elemento de formación y mejora profesional dentro de los subsistemas, áreas, departamentos y divisiones de los Recursos Humanos. El análisis y la experiencia internacional revelan que la mayor parte de las organizaciones que han tenido la propuesta de poner el desempeño individual de sus colaboradores como mejora competitiva son aquellas que han usado la orientación de las competencias laborales como columna principal en la gestión de Recursos Humanos: la organización del futuro & carreras profesionales y formación & adquisición del talento humano & experiencia cliente interno-externo & nuevo modelo de gestión: performance management & cambios en el modelo de liderazgo & digitalización del área, departamento o división de HR & estrategias de diversidad e inclusión y transformación de los puestos de trabajo.Debido a lo cual, el autor sostiene que, en virtud de ello, la importancia en el tiempo actual la tienen las administraciones a nivel mundial (management) en trabajar con los modelos basados en competencias laborales. En otros términos, el valor que una organización decida establecer en un modelo de gestión por competencias lo realiza porque se ha decidido efectuar un cambio que afecta indirectamente los resultados organizacionales; debido a determinar ciertas características y estructuras de personalidad de los colaboradores, como sus habilidades, conocimientos, actitudes, motivaciones y recursos cíclicos del talento humano.Autor: Rodnie C. Galleani G.
Product details
Binding:
Paperback
Number of Pages:
248
Release Date:
2024-12-30
Publication Date:
2024-12-30
Publisher:
EDICIONES OLEJNIK
Languages:
Original: Spanish
ISBN10:
9564073340
ISBN13:
9789564073347
GPSR Manufacturer Reference:
[email protected]
Weight:
386 g
Height:
160 cm
Width:
230 cm
Thickness:
14 cm
Buy on Amazon
Currently sold out