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By Daniel Belet
La méthode action learning
Une méthode qui révolutionne les pratiques collaboratives, développe des leaders inspirants et construit des organisations apprenantes et plus performantes
Que vous soyez dirigeant, manager ou non, cet ouvrage vous accompagne vers de nouvelles représentations et une nouvelle méthode de la collaboration au sein des organisations se caractérisant par des pratiques managériales innovantes qui vous permettront d'accéder à de meilleures performances dans la durée et contribueront à stimuler l'engagement de votre entourage professionnel.
Loin de n'être qu'une méthode efficace pour régler des problèmes, la pratique de l'Action Learning fondée sur une logique de questionnement participe à installer une nouvelle culture organisationnelle et managériale qui s'appuie sur les apports potentiels de chacun, indépendamment du statut, de la formation ou du métier. La conjugaison d'expériences individuelles et de points de vue différents qui résulte d'une réflexion collective structurée favorise l'émergence rapide de solutions créatives et de succès collectifs.
De plus cette démarche permet de créer des équipes apprenantes qui développeront des compétences relationnelles individuelles et collectives favorisant la transformation en organisation apprenante, gage de performances pérennes dans des environnements rapidement évolutifs.
