Le temps de travail à l'hôpital : conduite des stratégies d'optimisation et de négociation pour le personnel non médical

Le temps de travail à l'hôpital

Le temps de travail à l'hôpital fait l'objet de nombreux débats depuis la mise en place de la réduction du temps de travail en 2002. Dans le cadre des tensions budgétaires que connaissent actuellement bon nombre d'établissements publics de santé et médico-sociaux, certains directeurs cherchent dans le réexamen de leur accord un levier pour parvenir à l'équilibre.

D'autre part, la mise en place de la réforme des groupes hospitaliers de territoire va pousser inéluctablement à l'harmonisation des pratiques relatives au temps de travail. Pour certains établissements, l'objectif d'une révision de l'accord se résume généralement à réduire le nombre de jours RTT acquis par chaque agent de la fonction publique hospitalière. Cette approche est trop rapide et trop simpliste car elle oublie que la gestion du temps de travail est un écosystème complexe mettant en jeu diverses logiques économiques, sociales, juridiques ou organisationnelles qui ne se résume pas à une conception strictement mathématique.

L'ouvrage

Une première partie propose un bilan de la RTT à l'hôpital au travers d'un rappel des conditions de sa mise en place, des problématiques d'application et d'applicabilité des textes et enfin un état des lieux. La deuxième partie traite des questions d'optimisation du temps de travail au travers de la méthode pour réaliser un état des lieux préalable mais aussi des démarches et leviers d'action en ce domaine ; les horaires en douze heures y sont abordés. La troisième partie traite de la conduite à suivre pour renégocier un accord RTT : elle examine la question des enjeux du temps de travail, le dialogue social dans le cadre d'un réexamen de l'accord et son cadre juridique, le champ et les thématiques de négociation et enfin la conduite même du processus de négociation.

Le public

Cet ouvrage s'adresse aux chefs d'établissement, directeurs des ressources humaines, directeurs de soins et cadres de la fonction publique hospitalière.