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(Geschlechter-)Gerechte Leistungsvergütung?

By Andrea Jochmann-Döll

(Geschlechter-)Gerechte Leistungsvergütung? Law

(Geschlechter-)Gerechte Leistungsvergütung?

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Description
Die Autorinnen gehen der Frage nach, inwieweit die Systeme der Leistungsbezahlung den Grundsatz der Entgeltgleichheit einl?sen. Es gibt zwar zahlreiche Untersuchungen zu leistungsorientierter Bezahlung, jedoch wurde keine unter dem Aspekt der geschlechtergerechten Leistungsbezahlung analysiert. Die Ergebnisse zeigen, dass in den Regelungen vielf?ltige Einfallstore f?r Diskriminierungen zu finden sind.
Dabei w?rde es zu kurz greifen, die Resultate nur unter dem engen Blickwinkel der Geschlechtergerechtigkeit zu betrachten. Sie sind in einem weiteren Sinne verteilungspolitisch bedeutsam. Dar?ber hinaus geht es nicht nur um Geschlechtergerechtigkeit, sondern zugleich um Entgeltgerechtigkeit zwischen Besch?ftigten in unteren und oberen Hierarchiestufen, zwischen Teilzeit- und Vollzeitbesch?ftigten, zwischen befristet und unbefristet Besch?ftigten. Und nicht zuletzt: Wenn Leistungsverg?tungen gezahlt werden (sollen), muss es auch wirklich um Leistung gehen. Dies ist keinesfalls selbstverst?ndlich! Vielfach sind leistungsfremde Verteilungsgesichtspunkte ausschlaggebend, so z.B. die Hierarchie, (geschlechterbezogene) Vorurteile oder Quoten.Gef?rdert vom Bundesministerium f?r Familie, Senioren, Frauen und Jugend
Product details
Binding:
Paperback
Edition:
1
Number of Pages:
158
Publication Date:
2005-09-30
Publisher:
Vsa Verlag
Languages:
Original: German
ISBN10:
3899651529
ISBN13:
9783899651522
Weight:
249 g
Height:
139 cm
Width:
209 cm
Thickness:
17 cm
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