Les indispensables du management en concepts-clés

Les indispensables du management en concepts-clés

Cet ouvrage propose une approche du management par ses grands concepts-clés, et permet ainsi la découverte et la compréhension des théories aussi bien classiques que contemporaines.

Les concepts-clés

• Actionnariat salarié
• Adhocratie
• Assertivité
• Autorité
• Biais cognitif
• Bureaucratie
• Calcul d'utilité
• Capital humain
• Carrière
• Changement
• Communication verbale
• Communication non-verbale
• Compétence collective
• Conflit
• Conformisme
• Contingence
• Contrat psychologique
• Convention
• Culture
• Culture d'entreprise
• Décision
• Dissonance cognitive
• École des relations humaines
• Effet d'audience
• Effet Pygmalion
• Effet témoin
• Equité
• Entreprise libérée
• Fordisme
• Génération
• Gouvernance
• Groupe
• Hubris
• Implication
• Information
• Intelligence collective
• Intelligence émotionnelle
• Leader
• Leadership
• Lean management
• Marque employeur
• Minorité active
• Motivation
• Nudge
• Organisation
• Paternalisme
• Position de vie
• Pouvoir
• Préférence pour le connu
• Proxémie
• Recrutement
• Responsabilité Sociale de l'Entreprise (RSE)
• Risques psychosociaux
• Satisfaction des besoins
• Socialisation organisationnelle
• Sociométrie
• Taylorisme
• Toyotisme

Chaque concept est abordé grâce à quatre rubriques récurrentes : une définition, l'essentiel à connaître, les auteurs principaux, et un débat d'idées. Cette structure claire et didactique offre ainsi aux étudiants, praticiens, mais également à tous ceux qui le jugeront utile, des clés de compréhension pour maîtriser les fondements du management