Percepción de la justicia organizacional y el intercambio de conocimientos

Name: Percepción de la justicia organizacional y el intercambio de conocimientos
Brand: Ediciones Nuestro Conocimiento
Availability: OutOfStock
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By Ahmet Can

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Description

En la economía actual, el conocimiento organizacional es un factor fundamental para mantener la competitividad y gestionar el capital intelectual. La gestión del conocimiento tiene como objetivo mejorar el rendimiento organizacional mediante el diseño del entorno de trabajo con las herramientas necesarias. Sin embargo, una cantidad significativa de conocimiento reside en las personas en diferentes formas, como la experiencia o las habilidades. Transferir el conocimiento individual entre los miembros o a los repositorios organizacionales es muy difícil. El intercambio de conocimientos solo se produce en determinadas circunstancias: las personas comparten conocimientos cuando creen que les beneficia, cuando se sienten seguras y cuando confían. Dado que el conocimiento es poder y aporta respeto a quien lo posee, el intercambio de conocimientos necesita un entorno adecuado. En este contexto, este estudio investigó la intención de compartir conocimientos entre los forenses de la Policía Nacional Turca (TNP) y los factores que afectan a sus intenciones, como la justicia organizativa percibida, los comportamientos de ciudadanía organizativa, las normas subjetivas y las actitudes hacia el intercambio de conocimientos. El investigador utilizó un modelo desarrollado a partir de la teoría de la acción razonada (TRA) de Ajzen y Fishbein.

Product details

Binding:: Paperback
Number of Pages:: 116
Release Date:: 2026-01-27
Publication Date:: 2026-01-27
Publisher:: Ediciones Nuestro Conocimiento
Languages:: Original: Spanish
ISBN10:: 6209522998
ISBN13:: 9786209522994
Weight:: 191 g
Height:: 150 cm
Width:: 220 cm
Thickness:: 7 cm

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