Efeito mediador do compromisso organizacional entre POS e TI

Name: Efeito mediador do compromisso organizacional entre POS e TI
Brand: Edições Nosso Conhecimento
Availability: OutOfStock
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By Hafsa Ahmed

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Description

Nos últimos anos, os hospitais do setor público têm se preocupado com os funcionários comprometidos com a organização, para que possam obter vantagem competitiva e melhorar o desempenho organizacional. Esse compromisso pode ser consistente por parte dos funcionários públicos quando as organizações oferecem apoio percebido aos seus funcionários, e esse apoio organizacional percebido é denominado POS. Hoje, as organizações não se concentram apenas em salários e benefícios adicionais, mas também dão importância ao reconhecimento, respeito e aprovação dos funcionários na organização, pois esse POS é o indicador da intenção de rotatividade dos funcionários dos hospitais. Essa rotatividade em hospitais públicos levará à baixa moral dos outros funcionários, que buscarão empregos alternativos e aumentarão a rotatividade dos funcionários restantes. O objetivo deste estudo é investigar o papel mediador do compromisso organizacional na relação entre POS e intenções de rotatividade; também examinar se os indicadores do POS, como confiança na gestão, apoio da supervisão e autonomia, têm impacto na rotatividade dos funcionários de hospitais públicos.

Product details

Binding:: Paperback
Number of Pages:: 60
Publication Date:: 2025-09-09
Publisher:: Edições Nosso Conhecimento
Languages:: Original: Portuguese
ISBN10:: 6202423080
ISBN13:: 9786202423083
GPSR Manufacturer Reference:: [email protected]
Weight:: 107 g
Height:: 150 cm
Width:: 220 cm
Thickness:: 5 cm

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