Le syndicalisme en Afrique subsaharienne : l'expérience de la Côte d'Ivoire

Dans de nombreuses actions et activités humaines mettant en jeu plusieurs acteurs aux objectifs et enjeux divergents, l'irrégularité semble le plus souvent l'emporter sur la régularité. C'est le cas du syndicalisme. Créé pour humaniser les rapports sociaux de production, il demeure, à travers le monde, confronté à de nombreux obstacles.

Dans le cas de la Côte d'Ivoire, ces difficultés s'avèrent encore plus grandes : les travailleurs parviennent difficilement à «tropicaliser» les organisations ouvrières pour en faire un outil d'épanouissement. Pour autant, Adou Appiah considère qu'ils ne doivent pas se constituer en acteurs passifs dans l'entreprise ou la société, et subir les désidératas du capital. Les salariés regroupés dans de véritables organisations syndicales doivent, en revanche, contrôler et limiter les effets de la mondialisation, stade suprême du capitalisme.

Telle est la mission assignée aux syndicats par l'auteur après une analyse approfondie des relations professionnelles en Côte d'Ivoire. En effet, face à des enjeux importants, des employeurs puissants, un État quasi inexistant, les travailleurs sont relégués au second plan au profit du capital. Le syndicalisme se résume de fait en un rapport de force inégalitaire qu'il conviendrait de normaliser, d'harmoniser et d'humaniser. C'est l'enjeu de cet ouvrage.