{"product_id":"schindler-ulrich-personalmanagement-in-banken-9783832229412","title":"Personalmanagement in Banken","description":"Personalwirtschaftliche Fragen wurden von der Betriebswirtschaftslehre im Vergleich zu anderen Bereichen der Unternehmensf?hrung relativ sp?t aufgegriffen. Diese Aussage gilt insbesondere f?r die Bankbetriebslehre, die sich bis Mitte der 90er Jahre des letzten Jahrhunderts in st?rkerem Ma?e mit Marketing- und Controllingthemen besch?ftigte. Auch in der bankbetrieblichen Praxis nahmen und nehmen Aufgabenfelder wie die Risikosteuerung, die Marktpositionierung und der organisationale Wandel einen breiteren Raum ein als die personale Seite von Banken, obgleich Vorst?nde bzw. Gesch?ftsf?hrer auf die Frage \"Was macht den Erfolg Ihres Unternehmens aus?\" immer wieder \"banking is people\" antworten und auf die Wirkungskraft qualifizierter und motivierter Mitarbeiter hinweisen.\n\u003cbr\u003e\nDas vorliegende Buch bietet als Gesamt?berblick eine M?glichkeit, die heterogenen personalwirtschaftlichen Fragestellungen, mit denen Bankunternehmen konfrontiert werden, systematisch zu erfassen und methodisch anspruchsvoll zu bearbeiten. Es soll helfen, die Komplexit?t des Managements von Humanressourcen angemessen zu reduzieren und durch eine eingrenzende Erschlie?ung von Fachwissen Studierende in ihren Lernprozessen und Personalpraktiker in ihren Arbeitsprozessen zu unterst?tzen.\n\u003cbr\u003e\nNach einer hinf?hrenden Auseinandersetzung mit der Zielstellung, den Aktionsfeldern, der historischen Entwicklung des Personalmanagements und gegenw?rtig diskutierten theoretischen Ans?tzen enth?lt das Buch grundlegende Ausflihrungen zum strategischen Personalmanagements und der Personalplanung. Im weiteren Verlauf werden die personalwirtschaftlichen Kernfunktionen Personalmarketing, -beschaffung, -auswahl, -entwicklung und ? anpassung thematisiert. Gegenstand des Kapitels zur Personalftihrung sind Instrumente der strukturellen F?hrung, insb. F?hrungsgrunds?tze, Zielvereinbarungs- und Personalbeurteilungsverfahren sowie Anreiz- und Verg?tungssysteme, ferner Aspekte der interaktionellen F?hrung, insb. die Reflexion von F?hrungsstilen und -aufgaben und. Das Buch schlie?t - in Ankn?pfung an die Ausf?hrungen zum strategischen Personalmanagement - mit der Darlegung von relevanten Konzepten des Personalcontrollings und der Organisation des Personalmanagements. Damit erh?lt der interessierte Leser, der bis dahin vor allem sein Wissen ?ber die Steuerung des Faktors Personal auf- und ausbauen konnte, die Gelegenheit, sich zus?tzlich mit der Steuerung der Personalarbeit zu besch?ftigen.\n\u003cbr\u003e\nAnliegen des Buches ist es, neben theoretisch fundierten Kenntnissen in der Bankpraxis erprobte personalwirtschaftliche Konzepte, Instrumente und Methoden vorzustellen. Statt einer intellektuellen Vertiefung des Personalmanagements als \"reine Wissenschaft\" geht es darum, auf der Basis vorhandener theoretischer Modelle und mit direktem Bezug zur Praxis der Personalarbeit in Banken systematisch entwickelte Anregungen f?r konkrete Probleml?sungen im Sinne einer \"angewandten Wissenschaft\" zu geben. Die Ausf?hrungen spiegeln ein wechselseitiges Lernen von Personalmanagement-Theorie und personalwirtschaftlicher Praxis in der Kreditwirtschaft wider. Immer wieder eingef?gte Beispiele verdeutlichen, wie es zahlreichen Bankunternehmen gelingt, die Formel .Jianking is people\" durch zeitgem??e, problemad?quate und kreative Personalmanagement-L?sungen mit Leben zu f?llen.","brand":"Shaker Verlag","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":53673589866838,"sku":null,"price":0.0,"currency_code":"EUR","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0925\/5829\/5382\/files\/product_image_9783832229412_1.jpg?v=1781742227","url":"https:\/\/www.momoxbooks.com\/products\/schindler-ulrich-personalmanagement-in-banken-9783832229412","provider":"momoxbooks","version":"1.0","type":"link"}