{"product_id":"gilles-untereiner-differences-culturelles-et-management-9782840013068","title":"Différences culturelles et management","description":"\u003cp\u003eLes différences culturelles étant la cause majeure d'échec dans la création ou le rachat d'entreprise \"à l'étranger\", il est aujourd'hui indispensable d'\u003cb\u003eapprendre à gérer les ressources humaines locales\u003c\/b\u003e en pratiquant un management interculturel. Tel est l'objet premier de cet ouvrage qui donne les clés de cette nouvelle approche de la gestion quotidienne.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eAinsi, même au sein de l'Union européenne, des différences fondamentales demeurent et, à cet égard, l'exemple spécifique de la France et de l'Allemagne est tout à fait saisissant. C'est pourquoi il sert de fil conducteur à ce livre, et montre à quel point deux pays qui paraissent si proches peuvent avoir des conceptions radicalement divergentes de l'entreprise.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eS'appuyant sur cette comparaison France-Allemagne, Gilles Untereiner détaille dans ce livre \u003cb\u003eles incidences fondamentales de la culture dans le fonctionnement des entreprises:\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\u003cul\u003e\n      \u003cli\u003eLa stratégie est-elle pari ou raison?\u003c\/li\u003e\n      \u003cli\u003eLa prise de décision est-elle rationalisée ou idéalisée?\u003c\/li\u003e\n      \u003cli\u003eL'autorité fonctionne-t-elle par centralisation ou délégation?\u003c\/li\u003e\n      \u003cli\u003eL'organisation du travail se fait-elle par improvisation ou formalisation?\u003c\/li\u003e\n      \u003cli\u003eLa communication est-elle mobilisation ou information\/formation?\u003c\/li\u003e\n      \u003cli\u003eLes systèmes de motivation privilégient-ils l'émulation ou la sécurisation?\u003c\/li\u003e\n      \u003cli\u003eLa gestion des conflits se fait-elle par contournement ou affrontement?\u003c\/li\u003e\n      \u003cli\u003eLa prévision et le reporting sont-ils anticipation ou reconduction de l'existant?\u003c\/li\u003e\n      \u003cli\u003eLes RH favorisent-elles le parachutage ou la promotion interne?...\u003cbr\u003e\n\u003c\/li\u003e\n    \u003c\/ul\u003e\u003cp\u003eC'est en répondant entre autres à ces questions que l'on peut vraiment comprendre, pour chaque pays, l'influence des divergences culturelles dans la gestion.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eComplété par un \u003cb\u003eguide concret en vue de la recherche de cibles pour la croissance externe et l'intégration de structures reprises,\u003c\/b\u003e ce livre est un indispensable outil de réflexion pour tous ceux qui souhaitent développer leurs activités à l'international.\u003c\/p\u003e","brand":"MAXIMA L MESNIL","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":53649516691798,"sku":null,"price":0.0,"currency_code":"EUR","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0925\/5829\/5382\/files\/product_image_9782840013068_1_c7d9bf3c-23ac-41c5-a196-9d02cdff0ecc.jpg?v=1778768723","url":"https:\/\/www.momoxbooks.com\/products\/gilles-untereiner-differences-culturelles-et-management-9782840013068","provider":"momoxbooks","version":"1.0","type":"link"}