{"product_id":"gazdar-k-koepfe-jagen-9783322846600","title":"Köpfe jagen","description":"Einführung: Die internationale Entwicklung und die deutsche Eigenart des Headhuntings.- 1. Kapitel: Die Realität der Direktsuehe und ihre Abgrenzung von der Anzeigensuche.- Ein Markt von Internationalisten, National Champions, Spezialisten, Quereinsteigern, Einzelkämpfern ... und schwarzen Schafen.- Gelockerte Gesetze für eine Branche mit eigenem Ethos.- \"Headhunting is a business, Executive Search is a profession\" James Fulghum und Jon Nedelcu im Dialog.- Direktansprache oder Anzeigensuche - Argumente gegen Vorurteile.- Direktansprache oder Anzeigensuche - Die persönlichen Präferenzen von Managern.- Aus Kadern werden Führungskräfte - Rekrutierung in Ostdeutschland.- Auf der Suche nach Managern in Osteuropa.- 2. Kapitel: Auch Headhunting besteht aus Alltag.- Ein geregelter Ablauf.- Ohne Research kein Ergebnis.- Die Psychologie der Gesprächsführung.- Kriterien zur Kandidaten-Beurteilung.- 3. Kapitel: Die Welt der Spezialisten.- Differenzierung, die Sinn macht.- Besonderheiten bei Bankern.- High Tech erfordert High Touch.- Der Beirat ist kein \"Frühstücksgremium\".- Die Tücken des \"Cross-border-Searching\".- Der europäische Personalberater - Eine Chance in Deutschland?.- 4. Kapitel: Sechs Persönlichkeiten stellen sich vor.- Der König der Kopfjäger Interview mit Dieter Rickert.- Der Branchenprimus.- Ein frankophoner Kosmopolit Interview mit Dieter R. Neumaier.- Ein Hauch von Harvard.- Keine Alibifrau.- Ein Mann der ersten Stunde.- 5. Kapitel: \"So war es bei mir ...\" - Topmanager schildern ihre Erlebnisse mit Headhuntern.- \"Eine gewisse Neugierde\".- \"Nicht ohne Unheil\".- \"Völlig unterschiedliche Menschen\".- \"Der Headhunter ist nicht immer ehrlich\".- \"Eine Art Vertrauensbasis\".- 6. Kapitel: \"SittenwidrigesAbwerben\" im Land der Nibelungentreue - Eine Kulturbetrachtung.- Ein Amerikaner zieht Bilanz Interview mit Richard W. Montague.- Ein Brite zählt die Stolpersteine.- Ein Schwede entdeckt germanische Eigenheiten Interview mit Carl G. O. Lagervret.- Ein Italiener atmet auf.- 7. Kapitel: Zwischen Wirtschaftsphänomen und Gesellschaftsspiel - Über die Rekrutierung von Eliten.- Honig und Balsam - Über die sozialen Funktionen von Headhuntern.- Der Treiber soll nicht jagen - Über die organisierte Verantwortungslosigkeit der Personalsuche.- Mittelmaß verfestigt sich - Über die Stellungs- und Leistungseliten.- 8. Kapitel: Erfüllungsgehilfen oder Konkurrenten - Personalentscheider beurteilen Headhunter.- Freud und Leid im Umgang mit Personalberatern.- Verdrängt externe Personalberatung die Personalabteilung?.- Eine Art verlängerter Arm des Aufsichtsrats Interview mit Johannes C. Welbergen.- Auch die Personalentscheider sind Rechenschaft schuldig.- 9. Kapitel: Von Personalberatern profitieren.- Verhaltensregeln für das Gespräch.- Vertragsabschluß und Gegenangebot.- Orientierungshilfe durch Karriereberatung.- Soziale Kompetenz durch Coaching.- Vergütungsberatung - Worüber man selten spricht.- Outplacementberatung - Ende gut, alles gut.- Kontaktadressen von \"Executive-Search\"-Firmen.- Die Autoren.","brand":"Gabler Verlag","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":53583475933526,"sku":null,"price":0.0,"currency_code":"EUR","in_stock":false}],"url":"https:\/\/www.momoxbooks.com\/products\/gazdar-k-koepfe-jagen-9783322846600","provider":"momoxbooks","version":"1.0","type":"link"}