{"product_id":"anderson-ricardo-percepcoes-dos-funcionarios-sobre-diretores-afro-americanos-do-sexo-masculino-9786208486426","title":"Percepções dos funcionários sobre diretores afro-americanos do sexo masculino","description":"Esta pesquisa quantitativa analisou as perceções dos funcionários sobre diretores afro-americanos num distrito escolar público urbano de ensino básico e secundário. Muitos estudiosos da cultura acreditam que a raça é importante nas perceções dos funcionários sobre o seu diretor (Banks, 1991; Ladson-Billings \u0026amp; Tate, 1995; Lomotey, 1989). Frequentemente, diretores afro-americanos que lideram um grupo diversificado de funcionários em um grande distrito escolar público urbano do ensino fundamental e médio têm sua autoridade contestada e são vistos como líderes \"insignificantes\" (Sizemore, 1986). O modelo de Chemers (1995) sobre liderança integrativa descreve três categorias de liderança (imagem, dimensões relacionais e liderança) que são necessárias para uma pessoa liderar uma força de trabalho etnicamente diversificada. O quadro teórico para este estudo de investigação é um modelo conceptual da Teoria da Troca Líder-Membro (LMX) de (Graen \u0026amp; Uhl-Bien, 1995). Esta teoria explica as interações e relações entre os líderes e os seguidores. O objetivo deste estudo foi investigar as perceções dos funcionários sobre os seus diretores afro-americanos nas áreas de imagem, relações com os funcionários e características de liderança.","brand":"Edições Nosso Conhecimento","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":53735868629334,"sku":null,"price":0.0,"currency_code":"EUR","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0925\/5829\/5382\/files\/product_image_9786208486426_1.jpg?v=1781781775","url":"https:\/\/www.momoxbooks.com\/products\/anderson-ricardo-percepcoes-dos-funcionarios-sobre-diretores-afro-americanos-do-sexo-masculino-9786208486426","provider":"momoxbooks","version":"1.0","type":"link"}