{"product_id":"akademische-arbeitsgemeinschaft-teilzeit-elternzeit-pflegezeit-nutzen-9783868179446","title":"Teilzeit, Elternzeit, Pflegezeit nutzen","description":"Teilzeit, Elternzeit, Pflegezeit nutzen -?Den Beruf flexibel gestalten \n\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n Teilzeit f?r Eltern - flexibel Arbeiten mit Familie \n\u003cbr\u003e\n Das Berufsleben flexibler zu gestalten ist f?r viel Arbeitnehmer mit und ohne Kinder immer wichtiger geworden, und das nicht blo?, weil sie Familie haben, f?r die sie sich Zeit nehmen wollen. Manchmal gibt es konkrete Verpflichtungen, wie die Pflege eines Angeh?rigen, die Arbeitnehmer in die Teilzeitarbeit dr?ngen. Wie Sie Ihren Arbeitgeber davon ?berzeugen k?nnen, die Wochenstunden zu verringern und Ihrem Wunsch nach Teilzeit zu entsprechen, lesen Sie in diesem Ratgeber.\n\u003cbr\u003e\n ?\n\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n Wie Eltern mit Teilzeit den Beruf flexibel gestalten \n\u003cbr\u003e\n Grunds?tzlich muss Ihr Arbeitgeber Ihrem Wunsch bzw. dem Antrag nach Teilzeit zwar nicht immer zustimmen. Unter gewissen Voraussetzungen hat jedoch jeder Angestellte das Recht, seine Arbeitszeit zu reduzieren. Das wird seit 2001 im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt.\n\u003cbr\u003e\n Wenn Sie Ihre Arbeitszeit verk?rzen m?chten, um sich st?rker Ihren Kindern oder Ihren pflegebed?rftigen Eltern widmen zu k?nnen oder um vor Ihrem Ruhestand langsam etwas k?rzer zu treten, k?nnen Sie auf zunehmend mehr gesetzliche Anspr?che pochen.\n\u003cbr\u003e\n Das j?ngste Gesetz hierzu ist das zur Br?ckenteilzeit, das seit dem 1.1.2019 gilt. Aber auch Elternzeit und Pflegezeit sind gute Instrumente, die einem Arbeitnehmer zur Verf?gung stehen, um in Teilzeit arbeiten zu k?nnen.\n\u003cbr\u003e\n Wir geben Ihnen einen ?berblick ?ber die bestehenden M?glichkeiten der Elternteilzeit, damit Sie Ihre beruflichen und privaten Pflichten optimal in Einklang bringen k?nnen. Wir sagen Ihnen konkret, welche Rechtsanspr?che Sie haben, und geben Ihnen praktische Hinweise, wie Sie diese am besten umsetzen. Au?erdem lesen Sie bei uns, wie sich Ihr geringerer Verdienst auf Ihre Steuer auswirkt und welche Vorteile Sie davon haben k?nnen.\n\u003cbr\u003e\n ?\n\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n Elternzeit und Familienzeit richtig nutzen \n\u003cbr\u003e\n Mit dem Tag, an dem Sie Eltern werden, steht Ihnen Elternzeit zu. Aber auch die Elternzeit, wie auch das Elterngeld, m?ssen Sie beantragen. Wie lange steht Ihnen Elternzeit zu und f?r welchen Zeitraum wollen Sie Elternzeit beantragen? Sollten Sie gemeinschaftlich Ihre Elternzeit in Anspruch nehmen oder zeitversetzt? Welche Regelungen sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber treffen, um nach der Elternzeit wieder voll in den Job einsteigen zu k?nnen? Wie viele Stunden d?rfen Sie w?hrend der Elternzeit arbeiten und k?nnen trotzdem noch Elterngeld beziehen?\n\u003cbr\u003e\n Wollen Sie unabh?ngig von der Elternzeit in Teilzeit arbeiten, dann k?nnen Sie unter Umst?nden auch Familienteilzeit beantragen. Auf welche Branchen und Tarifvertr?ge die Bestimmungen der Familienteilzeit zutreffen, wie sie beantragt wird und wie lange sie genutzt werden kann, lesen Sie in unserem Ratgeber.\n\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n Was m?ssen Sie f?r Ihre Steuern in der Elternzeit beachten? \n\u003cbr\u003e\n Ihr Altersteilzeitlohn wird normal versteuert und ist sozialversicherungspflichtig. Beg?nstigt sind aber die Aufstockungsleistungen Ihres Arbeitgebers. Beim Vergleich Ihres Nettogehalts bei Altersteilzeit und bei Vollzeit sollten Sie Folgendes beachten: Der Aufstockungsbetrag unterliegt dem Progressionsvorbehalt. Daraus resultiert eine h?here Besteuerung Ihrer ?brigen Eink?nfte. Diese steuerliche Mehrbelastung wird nicht bereits bei den monatlichen Lohnabrechnungen ber?cksichtigt, sondern erst in der Steuererkl?rung nach Ablauf des Jahres. Deshalb kann es dann zu einer Steuernachzahlung kommen.\n\u003cbr\u003e\n Wegen dieser sogenannten Schattenbesteuerung wird letztlich das Einkommen bei Altersteilzeit h?her besteuert. Ein Anspruch auf Erstattung dieser steuerlichen Mehrbelastung durch den Arbeitgeber besteht nicht, es sei denn, der Arbeitgeber verpflichtet sich vertraglich hierzu.\n\u003cbr\u003e\n Die steuerfreien Zusatzbeitr?ge des Arbeitgebers zur gesetzlichen Rentenversicherung unterliegen nicht dem Progressionsvorbehalt und sind nicht als Sonderausgaben absetzbar. Sie werden deshalb nicht auf der Lohnsteuerbescheinigung ausgewiesen und spielen auch bei Ihrer Steuererkl?rung keine Rolle.\n\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n Wer hat Anspruch auf Br?ckenteilzeit? \n\u003cbr\u003e\n Bisher hatten nur M?tter und V?ter, die sich in ihrer Elternzeit f?r eine Reduzierung ihrer Arbeitszeit entschieden hatten, und pflegende Arbeitnehmer nach dem Ende der Eltern- bzw. Pflegezeit einen Rechtsanspruch auf die R?ckkehr zu einer Besch?ftigung mit der vorherigen Arbeitszeit. F?r andere Arbeitnehmer, die ihre Arbeitszeit verk?rzten, war dagegen die R?ckkehr zur vorherigen Arbeitszeit (bzw. zur Vollzeit) nicht garantiert. Das soll sich durch die neue ?Br?ckenteilzeit? ?ndern. Arbeitnehmer haben danach das Recht, f?r einen Zeitraum von ein bis f?nf Jahren ihre Arbeitszeit zu reduzieren. Nach Ablauf dieser - vorab festzulegenden Frist - kehren sie wieder zur vorherigen Arbeitszeit, nicht unbedingt jedoch in die fr?here T?tigkeit zur?ck.\n\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n Br?ckenteilzeit und Sabbatical richtig nutzen \n\u003cbr\u003e\n Unter bestimmten Umst?nden haben Sie das Recht, Ihren Vollzeit-Job auf Teilzeit herunter zu fahren. Sei es, dass Sie weniger Stunden pro Woche arbeiten wollen oder sich mit einer reduzierten Stundenzahl einen freien Tag in der Woche verschaffen wollen.\n\u003cbr\u003e\n In unserem Ratgeber erfahren Sie, welche Bedingungen Sie erf?llen m?ssen, um Br?ckenteilzeit zu nutzen. Wie lange sind Sie im Unternehmen angestellt, wie viele Mitarbeiter hat das Unternehmen, in dem Sie angestellt sind, und wie beantragen Sie bei Ihrem Arbeitgeber die Br?ckenteilzeit am besten? Hat Ihr Arbeitgeber die M?glichkeit, Ihren Antrag abzulehnen und wenn ja, unter welchen Voraussetzungen? Wie lange kann man Br?ckenteilzeit nutzen? Kann man einmal beantragte Br?ckenteilzeit auch verl?ngern?\n\u003cbr\u003e\n Andere Bestimmungen gelten dagegen, wenn Sie ein \"Sabbatical\" oder \"Sabbat-Jahr\", also eine l?ngere komplette Auszeit, nutzen wollen. Gibt es gesetzliche Regelungen oder sind Sie auf den guten Willen Ihres Arbeitgebers angewiesen? Wie beantragen Sie eine Freistellung? Gibt es M?glichkeiten, die Ausgaben w?hrend dieser Zeit von der Steuer abzusetzen? Wie gelingt Ihnen eine erfolgreiche R?ckkehr in den Job, und welche Regelungen sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber vor Ihrem Sabbat-Jahr treffen?\n\u003cbr\u003e\n Alle diese Fragen werden in unserem Ratgeber \"Teilzeit, Elternzeit, Pflegezeit nutzen - Den Beruf flexibel gestalten\" ausf?hrlich beantwortet.\n\u003cbr\u003e\n ?\n\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n Wie k?nnen Sie das Sabbatical steuerlich geltend machen? \n\u003cbr\u003e\n Im Rahmen flexibler Arbeitszeitmodelle, sogenannten Sabbatjahrmodelle, ist es unter bestimmten Voraussetzungen m?glich, ein Jahr von der Arbeit freigestellt zu werden. Das Gehalt wird in der Arbeitsphase gek?rzt, daf?r aber in der Freizeitphase weitergezahlt.\n\u003cbr\u003e\n Steuerlich gilt: Weder die Vereinbarung noch die Gutschrift auf dem Zeitwertkonto f?hren zu steuerpflichtigem Arbeitslohn. Steuer f?llt erst dann an, wenn das angesammelte Guthaben an Sie ausgezahlt wird. Steuerlich ist das f?r Sie von Vorteil, wenn die Auszahlung in ein Jahr mit geringeren Eink?nften und deshalb niedrigerem Steuersatz f?llt\n\u003cbr\u003e\n ?\n\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n Pflegezeiten richtig nutzen \n\u003cbr\u003e\n Sind Sie in der Situation, einen nahen Angeh?rigen bei sich zu Hause pflegen zu m?ssen, dann hat Ihnen der Gesetzgeber eine Teilzeitm?glichkeit genau f?r diesen speziellen Fall geschaffen. Es gibt jedoch essentielle Unterschiede zwischen Familienpflegezeit und Pflegezeit. In unserem Ratgeber erkl?ren wir Ihnen, was der Unterschied zwischen Familienpflegezeit und Pflegezeit ist, welche der gesetzlichen Optionen in Ihrer Situation die passendere ist und welche Vor- und Nachteile beide Modelle in Bezug auf Ihr Arbeitsverh?ltnis und Ihre Besteuerung haben.\n\u003cbr\u003e\n ?\n\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n Was ist Familienpflegezeit? Was ist Pflegezeit? \n\u003cbr\u003e\n Auch nach der j?ngsten Pflegereform bleibt es beim bisherigen Nebeneinander von Familienpflegezeit und Pflegezeit - was wenig verst?ndlich ist, da zwischen beiden Instrumenten nur noch geringe Unterschiede bestehen. Der wichtigste Unterschied: Bei der Pflegezeit haben Arbeitnehmer die freie Wahl zwischen Auszeit und Teilzeit, w?hrend es bei der Familienpflegezeit nur das Teilzeitmodell (mindestens 15 Arbeitsstunden pro Woche) gibt.\n\u003cbr\u003e\n Was die Sache noch un?bersichtlicher macht: F?r Pflegezeit und Familienpflegezeit gelten k?nftig unterschiedliche Ank?ndigungsfristen gegen?ber dem Arbeitgeber (siehe Tabelle). Schlie?lich gilt: Familienpflegezeit und Pflegezeit k?nnen zusammen h?chstens 24 Monate dauern.\n\u003cbr\u003e\n ?\n\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n Altersteilzeit und Flexi-Rente richtig nutzen \n\u003cbr\u003e\n Wahrscheinlich haben auch Sie schon mal von der Altersteilzeit geh?rt oder von der Flexi-Rente? Aber was verbirgt sich jeweils hinter den in der politischen Debatte so oft gefallenen Begriffen und k?nnen Sie als Arbeitnehmer diese Modelle nutzen? Mit welchem Modell haben Sie am meisten Gestaltungsm?glichkeiten? Passt eher die Altersteilzeit zu Ihrem Lebensentwurf oder sind Sie eher ein Typ f?r die Flexi-Rente? In unserem Ratgeber beantworten wir die Fragen, die wir im Folgenden angeschnitten haben.\n\u003cbr\u003e\n ?\n\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n Was ist Altersteilzeit? \n\u003cbr\u003e\n Bei der Altersteilzeit, deren staatliche F?rderung zwar teilweise ausgelaufen ist, die aber dennoch vor allem durch tarifliche Regelungen weiterhin existiert, handelt es sich ?berwiegend um eine ?unechte Arbeitszeitverk?rzung?. Denn die Betroffenen arbeiten ?berwiegend im Rahmen eines sogenannten Blockmodells die H?lfte des Zeitraums der vereinbarten Altersteilzeit mit unver?nderter Arbeitszeit weiter und sind in der zweiten H?lfte dieses Zeitraums bei unver?ndertem Lohn bereits faktisch aus dem Arbeitsleben ausgeschieden. Rechnerisch ergibt sich dadurch eine Arbeitszeitverk?rzung um 50 %. Doch auch andere, n?mlich ?echte? Teilzeitvarianten sind im Rahmen der Altersteilzeit m?glich und werden k?nftig m?glicherweise wichtiger werden.\n\u003cbr\u003e\n Wichtig ist es dabei, auf die weiterhin bestehenden Regelungen zur F?rderung der Altersteilzeit hinzuweisen: So ist der Betrag, um den der Arbeitgeber den Arbeitslohn der Altersteilzeiter aufstockt, weiterhin sozialversicherungs- und steuerfrei. Er unterliegt bei der Steuer jedoch - ?hnlich wie das Kurzarbeiter- oder Arbeitslosengeld I - dem sogenannten Progressionsvorbehalt. Dieser f?hrt dazu, dass an sich steuerfreie Entgeltersatzleistungen bei der Ermittlung des Steuersatzes ber?cksichtigt werden, der f?r die ?brigen steuerpflichtigen Eink?nfte ma?gebend ist. Durch den erh?hten Steuersatz kommt es vielfach zu einer Steuernachforderung durch das Finanzamt.\n\u003cbr\u003e\n ?\n\u003cbr\u003e\n\u003cbr\u003e\n Was ist Flexi-Rente? \n\u003cbr\u003e\n Die neuen Rentenregeln, die den ?bergang von Arbeit in die Rente flexibler machen und ein Weiterarbeiten nach Erreichen des regul?ren Rentenalters attraktiver machen sollen, wurden im Rahmen des ?Gesetzes zur Flexibilisierung des ?bergangs vom Erwerbsleben in den Ruhestand? verabschiedet.\n\u003cbr\u003e\n Unser ?berblick beginnt mit Tipps f?r die Gruppe der Arbeitnehmer im Alter von 50 plus. Viele von ihnen m?chten trotz aller Ma?nahmen, die der Gesetzgeber in den letzten 15 Jahren gegen die Fr?hverrentung ergriffen hat, nach wie vor deutlich vor dem 65. und erst recht vor dem 67. Geburtstag in Rente gehen. Wenn das f?r Sie zutrifft, k?nnen Sie sich zwar f?r einen fr?heren Renteneintritt entscheiden, doch Sie m?ssen betr?chtliche Renteneinbu?en hinnehmen. Im ersten Teil dieses Kapitels erfahren Sie, wie Sie diese Einbu?en zumindest in Grenzen halten k?nnen. Das Stichwort hei?t dabei: R?ckkauf von Rentenabschl?gen.\n\u003cbr\u003e\n Der zweite Teil unseres ?berblicks betrifft Fr?hrentner. Wenn Sie zu dieser Gruppe geh?ren, dann sind f?r Sie folgende Neuregelungen besonders wichtig:\n\u003cbr\u003e\n Zum einen gelten seit dem 1.7.2017 neue Regeln zur Kombination von Arbeit und Rente. Diese wurden vom Bundesarbeitsministerium unter der ?berschrift ?Neue Hinzuverdienstregeln? kommuniziert.\n\u003cbr\u003e\n Zum anderen haben Sie als Nutzer einer vorgezogenen Altersrente schon seit Anfang 2017 neue M?glichkeiten, Ihre Rente zu erh?hen - entweder, indem Sie freiwillige Beitr?ge zahlen oder indem Sie durch eine weitere sozialversicherungspflichtige Besch?ftigung weitere Rentenanspr?che aufbauen.\n\u003cbr\u003e\n Der dritte Teil unseres ?berblicks betrifft diejenigen, die bereits das regul?re Rentenalter erreicht haben. Soweit Sie zu dieser Gruppe geh?ren und bereits eine Altersrente beziehen, haben Sie nun neue M?glichkeiten, Ihre Altersrente nochmals zu erh?hen. Daf?r m?ssen Sie allerdings eine sozialversicherungspflichtige Besch?ftigung aus?ben.","brand":"Akademische Arbeitsgem.","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":53668170006870,"sku":null,"price":0.0,"currency_code":"EUR","in_stock":false}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0925\/5829\/5382\/files\/product_image_9783868179446_1.jpg?v=1781739954","url":"https:\/\/www.momoxbooks.com\/products\/akademische-arbeitsgemeinschaft-teilzeit-elternzeit-pflegezeit-nutzen-9783868179446","provider":"momoxbooks","version":"1.0","type":"link"}