{"product_id":"ahmed-hafsa-efecto-mediador-del-compromiso-organizacional-entre-pos-y-ti-9786202423045","title":"Efecto mediador del compromiso organizacional entre POS y TI","description":"En los últimos años, los hospitales del sector público se preocupan por aquellos empleados que están comprometidos con su organización, ya que así consiguen una ventaja competitiva y mejoran el rendimiento de la organización. Este compromiso puede ser constante por parte de los empleados públicos cuando las organizaciones dan un apoyo percibido a sus empleados, y este apoyo organizacional percibido se denomina POS. Hoy en día, las organizaciones no solo se centran en el salario y los beneficios sociales, sino que también dan importancia al reconocimiento, el respeto y la aprobación de los empleados en la organización, ya que este POS es el predictor de la intención de rotación en los empleados de los hospitales. Esta rotación en los hospitales públicos provocará una baja moral en otros empleados, que buscarán trabajos alternativos y aumentarán la rotación de los empleados restantes. El objetivo de este estudio es investigar el papel mediador del compromiso organizacional en la relación entre el POS y las intenciones de rotación; también examinar que los indicadores del POS, como la confianza en la gestión, el apoyo de los supervisores y la autonomía, tienen un impacto en la rotación de los empleados de los hospitales públicos.","brand":"Ediciones Nuestro Conocimiento","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":53746107285846,"sku":null,"price":0.0,"currency_code":"EUR","in_stock":false}],"url":"https:\/\/www.momoxbooks.com\/products\/ahmed-hafsa-efecto-mediador-del-compromiso-organizacional-entre-pos-y-ti-9786202423045","provider":"momoxbooks","version":"1.0","type":"link"}