Unternehmensverfassung und Führungssystem: Gestaltung unternehmensinterner Institutionen (Schriftenreihe der HHL Leipzig Graduate School of Management)
Der Autor betrachtet die Möglichkeiten und Grenzen einer wertorientierten Gestaltung der Unternehmensverfassung und des Führungssystems aus einer integrativen, theoretisch fundierten Perspektive.